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Schritt 8 von 10 · Urlaub

Urlaub

Konfigurieren Sie Urlaubsansprüche und Krankenstandsrichtlinien

Bitte vervollständigen Sie zuerst den Zeitplan

Jährlicher Urlaubsanspruch: 20 Arbeitstage
Berechnung: 5 Arbeitstage/Woche × 4 Wochen Minimum

Krankenstandsrichtlinie

Tag, ab dem der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen muss

Feiertagsvergütung

Feiertage, die auf Arbeitstage fallen, werden automatisch nach deutschem Arbeitsrecht bezahlt (§ 2 EFZG). Dies gilt für Feiertage in dem Bundesland des Arbeitnehmers.

Dies ist eine gesetzliche Anforderung und kann nicht deaktiviert werden.

Rechtliche Hinweise & Tipps

Urlaubsanspruch-Regeln (BUrlG)

  • Mindestens 4 Wochen (20 Arbeitstage für 5-Tage-Woche) Jahresurlaub
  • Voller Anspruch nach 6 Monaten Beschäftigung
  • Erste 6 Monate: 1/12 Anspruch entsteht pro Monat
  • Nicht genommener Urlaub bei Vertragsende muss ausgezahlt werden

Krankengeld & Feiertags-Regeln

  • Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen pro Krankheit (EFZG)
  • Ärztliches Attest typischerweise ab 4. Tag erforderlich
  • Arbeitgeber kann Attest ab 1. Tag verlangen, wenn gerechtfertigt
  • Feiertage an Arbeitstagen müssen bezahlt werden (§ 2 EFZG)
  • Nach 6 Wochen Krankenstand zahlt die Krankenkasse Krankengeld

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