¿Qué es un Minijob en Alemania?

La palabra se escribe Minijob, mini job o mini-job. La forma en una sola palabra es la oficial en alemán; las tres significan lo mismo. En la ley alemana esta relación se llama geringfügige Beschäftigung (§ 8 SGB IV), coloquialmente Aushilfe, y el contrato Aushilfsvertrag.

El rasgo definitorio es el límite de ingresos: un Minijob es un empleo cuya retribución mensual habitual no supera los €603. El límite está vinculado al salario mínimo legal y cambia con él, normalmente el 1 de enero.

Cuando el trabajo se realiza en un hogar particular (limpieza, cocina, compras, colada, jardín, cuidado de niños o de personas), se aplica un procedimiento propio y mucho más sencillo: el Haushaltsscheck. El alta se tramita a través de la Minijob-Zentrale, las cotizaciones son más bajas que en un Minijob comercial y parte del coste puede desgravarse. Este generador está pensado precisamente para ese caso.

Un Minijob es una relación laboral ordinaria con una liquidación simplificada, no un acuerdo informal. Los puntos principales:

• Condiciones por escrito: las condiciones esenciales deben entregarse por escrito a más tardar el primer día de trabajo (Nachweisgesetz § 2). Ese documento es el que genera esta herramienta.
• Salario mínimo: se aplica también en el hogar particular, actualmente €13,90 por hora. El salario mínimo y el límite de ingresos determinan juntos cuántas horas mensuales son posibles.
• Alta: el Minijob se da de alta ante la Minijob-Zentrale mediante el Haushaltsscheck. Es un paso aparte, que este generador no realiza por usted.
• Vacaciones: quienes tienen un Minijob también tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, al menos 4 semanas al año, prorrateadas según los días de trabajo acordados (Bundesurlaubsgesetz).
• Continuidad del salario: tras cuatro semanas de empleo, el salario se sigue pagando durante la enfermedad hasta 6 semanas, y los días festivos también se abonan.
• Seguro de accidentes: el personal doméstico está cubierto por el seguro legal de accidentes, que se tramita dentro del procedimiento Haushaltsscheck.

Los Minijobs están sujetos por defecto al seguro de pensiones. La persona empleada puede solicitar la exención, pero debe hacerlo por escrito. La exención reduce su aportación y también sus derechos de pensión. Si elige la exención en el asistente, el formulario correspondiente se genera junto con el contrato.

El asistente recorre en diez pasos los puntos habituales de un contrato de Minijob doméstico y genera un contrato alemán listo para imprimir, opcionalmente con traducción de cortesía al inglés o al español.

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