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Paso 8 de 10 · Vacaciones

Vacaciones

Configure los derechos de vacaciones y las políticas de licencia por enfermedad

Por favor complete el horario primero

Derecho a Vacaciones Anuales: 20 días laborables
Cálculo: 5 días laborables/semana × 4 semanas mínimo

Política de Licencia por Enfermedad

Día desde el cual el empleado debe proporcionar certificado médico

Pago de Días Festivos

Los días festivos que caen en días laborables se pagan automáticamente según la ley laboral alemana (§ 2 EFZG). Esto se aplica a los días festivos en el estado federal del empleado.

Este es un requisito legal y no se puede desactivar.

Notas legales y consejos

Reglas de Derecho a Vacaciones (BUrlG)

  • Mínimo 4 semanas (20 días laborables para semana de 5 días) de vacaciones anuales
  • Derecho completo después de 6 meses de empleo
  • Primeros 6 meses: 1/12 del derecho se acumula por mes
  • Las vacaciones no utilizadas al final del contrato deben pagarse

Reglas de Pago por Enfermedad y Días Festivos

  • Pago continuado hasta 6 semanas por enfermedad (EFZG)
  • Certificado médico típicamente requerido desde el 4to día
  • El empleador puede requerir certificado desde el 1er día si está justificado
  • Los días festivos en días laborables deben pagarse (§ 2 EFZG)
  • Después de 6 semanas de licencia por enfermedad, el seguro de salud paga beneficio por enfermedad

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