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Revisar y Exportar Contrato
Revise su contrato y exporte en su formato preferido
Guía: próximos pasos, idiomas y recordatorios legales
Próximos Pasos
- Imprima y firme dos copias del contrato
- Entregue una copia firmada a su empleado antes de su primer día de trabajo
- Regístrese con el procedimiento Haushaltsscheck (mini-job-zentrale.de)
- Guarde sus copias para sus registros
Soporte Multilingüe
Puede ver e imprimir su contrato en alemán, inglés o español. La función de impresión generará un PDF en su idioma seleccionado con encabezados de sección, líneas de firma y texto legal traducidos apropiadamente. Tenga en cuenta que para validez legal en Alemania, la versión alemana debe usarse para propósitos oficiales.
Función de Guardado Automático
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Recordatorios Legales
- El registro con Haushaltsscheck es obligatorio
- Registre las horas de trabajo reales (requisito MiLoG § 17)
- Monitoree el pago mensual para mantenerse dentro del límite de Minijob (actualmente €603)
- Esta plantilla de contrato debe ser revisada por asesor legal
- Para validez legal en Alemania, use la versión alemana para propósitos oficiales
Revisión del Contrato
Viendo en Deutsch
Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung
Deutsch
§ 1 VERTRAGSPARTEIEN
Arbeitgeber:
[noch auszufüllen]
[noch auszufüllen]
[noch auszufüllen]
[noch auszufüllen]
Arbeitnehmer:
[noch auszufüllen], geb. am [noch auszufüllen] in [noch auszufüllen]
[noch auszufüllen]
[noch auszufüllen], geb. am [noch auszufüllen] in [noch auszufüllen]
[noch auszufüllen]
§ 2 BEGINN UND DAUER DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [noch auszufüllen].
§ 3 SOZIALVERSICHERUNG UND STEUERN
Das Beschäftigungsverhältnis ist eine geringfügige Beschäftigung (§ 8 SGB IV).
Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer im Haushaltsscheckverfahren bei der Minijob-Zentrale an, übernimmt die Pauschalabgaben und führt die Umlagen ab. Der Arbeitnehmer bleibt selbst für seinen Krankenversicherungsschutz verantwortlich.
Der Arbeitnehmer ist über die gesetzliche Unfallversicherung (Unfallkasse des Landes) versichert; der Arbeitgeber entrichtet den Beitrag im Rahmen des Haushaltsscheckverfahrens.
Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer im Haushaltsscheckverfahren bei der Minijob-Zentrale an, übernimmt die Pauschalabgaben und führt die Umlagen ab. Der Arbeitnehmer bleibt selbst für seinen Krankenversicherungsschutz verantwortlich.
Der Arbeitnehmer ist über die gesetzliche Unfallversicherung (Unfallkasse des Landes) versichert; der Arbeitgeber entrichtet den Beitrag im Rahmen des Haushaltsscheckverfahrens.
§ 4 PROBEZEIT UND KÜNDIGUNG
Eine Probezeit wird nicht vereinbart.
Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende gekündigt werden (§ 622 BGB).
Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.
Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende gekündigt werden (§ 622 BGB).
Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.
§ 5 ARBEITSZEIT
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Woche.
Die Arbeitszeiten sind fest vereinbart und werden im Einzelnen wie folgt festgelegt:
Die Arbeitszeiten sind fest vereinbart und werden im Einzelnen wie folgt festgelegt:
Der Arbeitgeber führt ein Arbeitszeitkonto gemäß § 17 MiLoG; der Arbeitnehmer bestätigt die geleisteten Stunden wöchentlich durch Unterschrift.
§ 6 VERGÜTUNG
Der Bruttostundenlohn beträgt 13,90 €. Die Auszahlung erfolgt monatlich jeweils bis zum 15. des Folgemonats.
Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die durchschnittliche Monatsvergütung die jeweils geltende Geringfügigkeitsgrenze (derzeit 603,00 €) nicht überschreitet; übersteigende Stunden werden im Folgemonat reduziert oder gesondert vergütet.
§ 7 URLAUB UND KRANKHEIT
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Arbeitstage gemäß § 3 BUrlG. Bei Vertragsende nicht genommener Urlaub wird abgegolten.
Im Krankheitsfall besteht Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen nach dem EFZG. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ab dem 4. Kalendertag vorzulegen.
Fällt ein geplanter Arbeitstag auf einen gesetzlichen Feiertag in [noch auszufüllen], wird das Entgelt fortgezahlt (§ 2 EFZG).
§ 8 PFLICHTEN UND BESTIMMUNGEN
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sämtliche privaten Informationen des Arbeitgebers vertraulich zu behandeln. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber jede weitere Erwerbstätigkeit unverzüglich anzuzeigen.
Personenbezogene Daten werden ausschließlich zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben, sofern gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Bei Beendigung sind dem Arbeitgeber sämtliche Schlüssel und Arbeitsmittel unverzüglich zurückzugeben.
§ 9 SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.